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留人

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每周一問:空有訂單招不到人,誰之過? 752011-02-15

近期,不斷有經理人在論壇上反映,自己的企業空有訂單,卻苦于沒有人手來做,一個“急”字了得。一方面,老員工不斷流失;另一方面,新員工又招不......

留人 招人 每周一問 ceconline 世界經理人

為什么你的團隊留不住人 402012-11-27

缺少真正的骨干,幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來,不論是在以前還是現在,都是領導者應該起到的重要作用。有能力的人有多想到組織來, 關系到該企業......

留人 團隊 領導力 purlrain_1010

留人,從招聘開始 222009-05-05

作者:石伶俐 俗話說“鐵打的營盤,流水的兵”,很多企業主常常感慨留不住人才。確實,對于企業來說,如果“兵”過度的......

留人 招聘 制造行業 互聯網行業 進出口行業 被馴養的猴子

另類招聘,缺工企業,你嘗試了嗎? 112011-02-18

另類招聘,缺工企業,你嘗試了嗎? 評論:或許新聞里提供的升級派、搭售派、溫情派與另類派這些方式能給缺工企業帶來一些啟發。 缺工企業不僅要能招到人,更重要的是要......

留人 人力資源 用工荒 招聘 另類 專業旁觀

下屬要求加薪50%,該怎么辦? 82009-08-25

     我有一個下屬為底動驅動研發的得力干將,能吃苦!     但因......

留人 加薪 chriSE

過冬時期如何激勵和保留人才 (轉貼) 72009-03-23

作者:李常倉 面對全球性金融危機,企業組織如何提振員工士氣、保留關鍵人才,以及如何提升敬業員工的比例?在業務低迷時期,如果對員工士氣、人才保留放任不管,公司的境......

激勵 過冬 保留人才 制造行業 互聯網行業 半夢 • 半醒

好員工離職的8大原因,管理者你該知道了! 52016-11-22

俗話說,“得人者,得天下”,在快速發展的知識經濟時代更是如此。很多企業都面臨著人才的斷層,那么管理者,你有考慮過為什么你留不住人才呢?......

留人 獎勵制度 離職 長青咨詢

用更好方式留住不堅定的銷售人員 42014-06-15

有這樣一個女孩,在沒有來到我公司之前是一個非常普通,膽小,內向,沒有經驗的女孩,由于當時為人比較誠懇老實,所以我公司決定給予一個做業務機會,在實 習的過程中,......

留人 育人 企業常青樹

企業留人:讓人才變“人財” 22013-03-17

  企業競爭,歸根結底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮,當我們看到微軟這樣的頂級企業都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時,我們要思考......

留人 人力資源 人財 人才 purlrain_1010

小型外貿公司的留人之計 12010-05-05

我經營一家小型外貿公司,受行業影響,需要的員工本身就不需要太多。如何管理HR呢?經常發現無法留住人材,有什么好計嗎?如何啊,頭痛!

留人 小型企業 進出口行業 外貿 Leo Chen

[博文分享]人力資源管理之企業春節留人 陳馨賢 02014-12-22

博文節選:所謂經理人的選育用留人才,就是指運用現代化的科學方法,對與物力相結合的人力進行合理的選拔、引進、培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對......

人力資源管理 員工激勵 陳馨賢 企業春節留人 員工忠誠度培訓 陳馨賢老師

[博文分享]人力資源管理之90后招聘管理之道 陳馨賢 02015-01-09

博文節選:'||chr(38)||'nbsp; 尹先生是江北區一家外企人力資源部的主管,他在面試中經常遇到這樣的年輕人'||chr(38)||'mdash;'|......

人力資源 陳馨賢 90后招聘管理 選人留人育人 職業素養 陳馨賢老師

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