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原文節選:“以人為鏡”發展領導力

經歷疫情浩劫,企業領導者的危機意識前所未有的強烈。在困境中尋得生機的領導者們依舊心有余悸,不免經常捫心自問:面對環境變化帶來的企業危機,我是否有足夠的敏銳性以明察秋毫?是否有前瞻性的思考做到未雨綢繆?是否能臨危不亂做出正確的決策從而穩定軍心?是否能帶給團隊足夠的勇氣和信心,齊心協力、共渡難關?在組織發展理論中,企業是否能有效應對危機、持續發展與變革,領導者占據了決定性因素的80%。然而,很多領導者卻  ......閱讀全文

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用戶評論

自做自受

專業度:156

副總經理

2樓 | 2020-08-25 11:28:01

什么是“成功”?“成功”的定義? “以人為鏡,可以明得失”,鏡子多了,明的過來嗎?一生看似有選擇其實沒選擇。有得就有失,有失就有得,得而不喜失而不憂。 人不可教也,但不可不教,教是靈魂的取證過程,一旦取證,終生不改,此生經驗,來生取證……

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