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被瘋搶的稀缺資源,大數據分析2020屆“雙一流”畢業生何去何從

08-25 13:47:40

自2017年開始中國多個城市掀起了搶人大戰并在隨后迅速燃遍全國,時至今日這場沒有硝煙的人才爭奪戰仍未熄滅反而愈演愈烈。而在這場人才爭奪戰中,“雙一流”建設高校畢業生由于其較高的綜合素質以及數量上的稀缺屬性,更是被各地政府及企業列為人才爭奪的主要目標。在2020屆校招已然落幕、2021屆秋招即將開啟的前夜,梧桐果為就業市場帶來中國“雙一流”建設高校畢業生就業態勢分析,力求用自身大數據為用人單位及畢業生提供就業支持幫助。

被瘋搶,“雙一流”畢業生同比普通院校畢業生更受青睞

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根據2020屆中國校園現場宣講會場次占比按辦學層次排名來看,“雙一流”建設高校占比最高,為50.38%;省屬本科高校占比48.46%,位列第二;獨立學院、中央部屬高校、民辦高校、科研院所等占比較低。按平均每所高,F場宣講會舉辦場次來看,“雙一流”建設高校以高達502場/所的數據遙遙領先;其次是省屬本科高校,為173場/所;中央部屬高校以52場/所的數據位列第三名。

可以看出,辦學層次越高的院校越受企業鐘愛,“雙一流”建設高校宣講會總場次及單所高校場次均領先于其他類型高校。另外,隨著全國各省市之間人才爭奪戰的升級,“雙一流”建設高校畢業生數量成為各地人才引進、招聘的新指標,得到各級地方政府及企業的擁躉,不少地方政府均開出了免筆試直接面試上崗的政策,各地政府攜當地企業跨省、市、地區招聘“雙一流”建設高校畢業生已成為當下招才引智新常態。由此可見,“雙一流”畢業生就業條件可謂得天獨厚。

深造率超4成,僅半數“雙一流”本科畢業生流向就業市場

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據網絡數據顯示,“雙一流”畢業生平均深造率為43.38%,僅有51.27%的“雙一流”本科畢業生流入就業市場,使得面臨各方爭奪的“雙一流”畢業生數量更顯捉襟見肘。另據數據統計,清華大學本科生深造率高達80.40%,也就是說清華平均每5個本科畢業生中,就有4人選擇繼續深造。據了解,增加擇業資本站在更高的求職點、提升綜合能力、對專業感興趣深入學習等原因是“雙一流”畢業生選擇繼續深造的重要原因!半p一流”畢業生的畢業走向,在一定程度上反映出我國高水平人才的就業情況呈現出深造率增加、直接工作率減少的趨勢。

北京、廣東領銜,“雙一流”畢業生更愛去這些地方

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據梧桐果數據顯示,北京位列2020屆中國“雙一流”建設高校畢業生省份流入比排名第一位,畢業生流入比為10.74%;其次為廣東,畢業生流入比為10.29%;上海以9.72%的流入比排在第三位。

北京不僅是我國的首都,同樣也是全國的政治中心、文化中心、國際交流中心和科技創新中心,而對于雙一流高校畢業生來說,北京的中心集聚效應所帶來的就業機遇則更為重要。世界五百強企業大半以上在北京有總部,例如國內熟知的工、農、交、建四大銀行以及移動、聯通、中石油、中石化等國有企業的總部在北京;百度、京東、萬達等大型民營企業的總部在北京;IBM、日立、東芝、三星、西門子等知名外資企業的地區總部也在北京。此外,北京作為全國的文化中心,其濃厚的歷史文化底蘊對很多文科和藝術類的“雙一流”建設高校學生也有著莫大的吸引力。

求大、求穩特征明顯,傳統行業與大型國企受“雙一流”畢業生青睞

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如上圖數據所示,建筑/建材/工程行業成為最受“雙一流”建設高校畢業生青睞的行業,其簡歷投遞量占比高達8.14%,位列第一,排名第二和第三的是電氣/電力/水利(6.12%)和機械/設備/重工(5.45%);從企業性質來看,“雙一流”建設高校畢業生對國有企業青睞度較高,有41.91%的畢業生意向加入國有企業,民營企業排名第二占比為30.95%,股份制企業排名第三占比為21.05%;從畢業生就業意向企業規模來看,“雙一流”建設高校畢業生最青睞10000人以上規模的企業,其次是1000-9999人規模的企業。

綜合來看,2020屆“雙一流”建設高校畢業生就業意向呈現出求大、求穩的特征。受年初疫情影響,以旅游、餐飲、快消品為代表的服務類行業飽受沖擊,裁員、停招現象時有發生,反觀傳統行業,其所受沖擊相對較小,讓遭遇“寒潮”的畢業生對傳統行業愈發青睞。同理,國企與萬人以上規模企業也因此受到青睞。另一方面,國企以及大型企業制度更為完善、科研資金更為充裕、在市場上具有龍頭作用,更有利于“雙一流”建設高校畢業生發揮自身所學,擴大自身發展前景。

9014元,“雙一流”畢業生期望薪酬較省屬本科高2000余元

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如上圖所示,“雙一流”建設高校畢業生期望薪酬為9014元,中央部屬高校畢業生期望薪酬為7397元,省屬本科畢業生期望薪酬為6749元,“雙一流”建設高校畢業生期望薪酬較省屬本科高2265元。整體來看,高校畢業生期望薪酬與辦學層次高低呈正相關,辦學層次越高,畢業生的期望薪酬越高!半p一流”建設高校綜合實力強,社會口碑聲譽好,學校教學資源豐富,畢業生綜合能力一般來說要高于普通學校,因此在就業市場上擁有較高的“身價”。另外從上圖數據可知,高校畢業生期望薪酬比也與辦學層次高低成正比,“雙一流”畢業生可選擇范圍廣,對薪酬的預期更為自信;相比之下辦學層次較低高校的畢業生面對就業時的薪酬觀念較為保守,往往降低對薪酬的預期。

人才的爭奪是當代區域競爭的核心,近年來各地為吸引“雙一流”建設高校畢業生到當地就業紛紛出臺大手筆政策,“送錢”、“送工作”、“送產業配套”等措施屢見不鮮,隨著2021屆秋招的開啟,新一輪的人才爭奪也即將開啟,了解更多畢業生就業大數據,請持續關注梧桐果。

相關關鍵詞:
戰略性薪酬管理 人力資源薪酬 薪酬激勵制度
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