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華為頗受2021屆高校畢業生青睞,新一輪校招即將開始

08-18 16:18:54

8月份即將過去,新的學期也如約而至。對于2021屆高校畢業生來說,新一輪的“秋招”也隨之到來。據中國大學生一站式求職網申平臺梧桐果數據顯示,當前已有24367家企業發布2021屆校園招聘計劃,共計96475個面向2021屆畢業生的崗位已蓄勢待發。不難發現,眾多企業已開始提前布局,對于優秀畢業生的爭奪,幾乎已成為決定企業未來競爭力和發展空間的重要因素。

注:文中數據提取截止至2020年8月15日

大企業自帶流量,華為最受2021屆高校畢業生青睞          

大企業自帶流量,華為最受2021屆高校畢業生青睞.jpg

梧桐果于近期面向國內5萬余名2021屆高校畢業生發布問卷,就其意向民營企業雇主品牌做出統計分析。如上圖數據所示,華為成為最受2021屆畢業生青睞的雇主品牌,遠超排名第二的阿里巴巴;字節跳動、京東位列三四。綜合看,大型互聯網企業無疑頗受2021屆高校畢業生青睞。過去提到華為,我們更多會想到的是“錢多+加班多”,但從5G技術的研發推廣到麒麟芯片的設計研發,華為憑實力狠狠的圈了一波粉。在風云翻涌的當下,加入華為也意味著更多的機遇和可能性。

在"華為天才少年年薪201萬"、"世界500強"、"狼性文化"這些標簽下,如何加入華為已成為眾多2021屆畢業生頗為關注的問題,為此梧桐果通過分析華為2019、2020屆校園招聘數據,對華為2021屆校園招聘做出預測,為2021屆高校畢業提供參考。

校園宣講會已成華為線下校招首選

校園宣講會已成華為線下校招首選.jpg

自2018年開始,華為便暫停了社會招聘,因此校園招聘已成為加入華為的唯一選擇,為此我們也對華為校園招聘途徑進行了統計。如上圖所示,官方渠道占比最高,為36.25%;線下宣講會排名第二,其占比高達25.26%;實習項目排名第三,占比為20.33%;還有相關比賽及內部推薦,其占比分別為11.23%和6.93%。從上圖數據不難發現,除官方渠道外,線下宣講已成為畢業生加入華為的重要渠道。為此,我們也對2019-2020屆華為校招宣講會數據進行統計。

華為各高校宣講會場次曝光,哈工大遙遙領先

華為各高校宣講會場次曝光,哈工大遙遙領先.jpg

據梧桐果數據顯示,2019-2020屆校園招聘,華為共計在全國93所院校舉辦了267場校園宣講會。半數以上為"雙一流建設高校",且以理工類院校居多。其中哈爾濱工業大學舉辦宣講會場次最多,2019-2020屆校園招聘共計舉辦宣講會14場;大連理工大學、吉林大學同為8場;清華大學、北京交通大學、對外經濟貿易大學同為7場;北京大學、華中科技大學、南京理工大學、天津大學、西北工業大學同為6場;四川大學、南京大學、河海大學、北京航空航天大學同為5場;剩余排名前二十的大學舉辦場次同為4場。

通過上圖數據不難發現,最受華為青睞的大學并不是清華、北大,而是哈爾濱工業大學,清華大學、北京大學僅位居第4名和第7名。這與不同高校畢業生就業方向有著直接性關系,據梧桐果調查顯示,清華、北大的畢業生更傾向于政府機關,事業單位、國有企業工作,對民營企業就業興趣相對較低,因此華為在清華、北大的宣講會場次遠不及哈爾濱工業大學。

開學即高峰,9月份成華為歷年校招旺季

開學即高峰,9月份成華為歷年校招旺季.jpg

上圖為梧桐果統計的華為2019-2020屆校園宣講會月份分布,就2019屆校園招聘宣講會場次分布月份來看,2018年9月份達到峰值,當月場次高達85場,10月份場次大幅減少,僅為16場;其次在2019年3月份達到舉辦宣講會小高峰,場次40場,4月份驟降至10場。

就2020屆校園招聘情況來看,2019年9月同樣達到校園招聘的高峰,校園宣講會高達67場;次月降為22場。但進入2020年,受疫情影響,本該火爆的2020屆春招宣講會數量驟降,僅在4月份有所上漲,宣講會場次為6場。

通過上圖數據不難發現,以華為為代表的大型企業每年7月份就開始布局下一屆校園招聘,9月份開學便進入高校舉辦宣講會搶奪優質畢業生。

年后春招季則是中小型企業的招聘時間點,同時也是大型企業的補招時間,招聘對象主要為考研落榜和考公失利的畢業生,因此相比較于9月到11月,次年3月到4月的招聘規模較小,持續的時間較短。受"搶人大戰"影響,各大企業宣講會舉辦的時間也在提前,新學年開學的第一個月就達到全年最高點,對此可以預測華為2021屆校招勢必也將在9月份進入**,因此有意向加入華為的畢業生不妨提前做好準備。

華為并未放棄芯片業務,芯片人才需求量最大

華為并未放棄芯片業務,芯片人才需求量最大.jpg

上圖為梧桐果統計的華為2019-2020屆校園招聘,招聘需求最大的十個崗位。其中芯片設計工程師位列第一,其招聘需求量占比為9.87%;通訊軟件開發工程師位列第二,其招聘需求量占比為8.42%;操作系統開發位列第三,其招聘需求量占比為7.21%;安卓應用開發和云計算開發需求量也相對較高,占比分別為5.32%和5.01%。僅以上5個崗位招聘需求量在5%以上。

綜合來看,排名前十的崗位已占總招聘需求量的55.65%,且全部為技術類崗位,這也與華為的企業特性有著巨大的關系。華為作為全球知名科技公司,其早在2018年的研發投入已經超越了微軟、蘋果和Intel(英特爾),達到了1015億元,而目前全球科技企業中,每年單純研發投入超過千億元的,也只有四家公司。這是華為能夠保持在5G技術上領先的關鍵因素,因此華為對于技術性人才也是求賢若渴。

近期,臺積電在第二季度業績會上明確,如果沒有意外在9月15日前,將會停止向華為供貨。如果臺積電斷供華為,華為手機最主要的麒麟芯片將無法繼續生產。華為作為一家信息技術公司,每年的研發投入是非常大的,但是像手機芯片這樣的高技術制造,也絕非華為一個企業所能決定的。這也表明華為今年秋天將會上市搭載麒麟9000芯片的Mate40系列手機,這也可能是最后一代華為麒麟高端芯片。但通過校招需求數據來看,芯片設計工程師這樣崗位需求量最大,也從側面表明,華為并沒有放棄芯片業務,依然在積極探索。

作為中國"最重視技術研發投入"的科技企業,2020年暑假未過,華為面向2021屆高校畢業生的校園招聘即將展開,我們也將對此持續關注。

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戰略性薪酬管理 人力資源薪酬 薪酬激勵制度
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